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人才战略

萨奥一直秉承“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学 历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。同时不断提高员工 的整体素质,公司提出了“学习是员工最大福利,发展是员工最好回报”的 口号,积极创造良好的学习、学习条件,对自己 的员工进行有计划的学习, 充分发掘员工潜力、促进人才成长。

坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,让员工 都觉得在这里可以发展。 在"以人为本"的企业文化影响下,激励每一名员工"自强自立爱厂敬业,开拓 进取,协作奉献",将全体 员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会 创造更大价值!

我们坚 信人才是企业发展的真正动力,员工是 我们腾飞的羽翼,我们是 员工展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为 共同发展。所以我 们倡导以人为本的管理思想,推行以 人为本的管理政策,提出:"所谓企业的经营,就是人才的经营;所 谓行业的竞争,就是人才的竞争"。制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代 化企业人力资源管理理念。唯能、 任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理 人员实行聘任制,为每个 员工寻找最适合的 岗位,也为每 个岗位寻求最合适的员工。为员工 提供学习的机会,走学习 型企业发展之路。为调动 员工学习积极性,大力 开展三比(比理想、比技术、比贡献)、三创(创优美环境、创优良秩序、创文明单位)、对优胜 者予以表彰奖励宣传, 在企业 内部形成浓厚的学习氛围。人尽其才,才尽其用。遵循"招培同步,内外结合,德才兼备,给员工 创业的舞台和发展 的机遇。企业随 时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热 爱企业的良好氛围。营造规范化 管理与 人文管理相结合的环境和氛围,通过各 种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。

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