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员工福利

优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以 及特殊的奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用,就将获 得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每 年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员 工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得 实际的股票份额。
与股权不同,股票奖 励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法 除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证 其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖 励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费 用报销等保健福利。受益人 还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每 年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工 的综合福利规划中还包括:员工人 身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险:人身保 险为员工提供全球24小时人 寿或意外伤害保障;
员工医疗保险:员工可 以报销医疗费用,受益人 包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为 员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,等多种项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以 及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从 工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满 两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所 有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励 员工积极参与志愿者服务活动,公司给 员工提供带薪假日,从事自 己热爱的志愿者服务项目。

     

 


联系方式

  • Add:山东济 宁高新技术开发区
  • Tel:400-860-5689
  • E-mail:sdsaao@126.com

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